Manajemen Publik Relations

A.Teori Manajemen PR

Berdasarkan poin - poin dari Grunig & Hunt , dalam pengelolaan sistem PR suatu perusahaan,praktisi PR harus membentuk suatu keharmonisan dengan berbagai unsur dalam perusahaan itu sendiri :
1. Secara fungsi : the real job
2. Secara terstruktur : hirarki organisasional                      individu & posisi
3. Secara proses : pengambilan keputusan                        formal tentang peraturan & prosedur yang                    terdapat dalam perusahaan
4. Secara umpan balik : mekanisme eveluatif                    formal & informal perusahaan

 B. Ruang Lingkup Tugas PR

   Kedalam 

1. Membina sikap mental karyawan agar                            tetap  tumbuh loyalitas & dedikasi terhadap                  perusahaan.
2. Menumbuhkan semangat korp atau                                kelompok yang sehat dan dinamis
3. Mendorong tumbuhnya kesadaran                                  perusahaan

   Keluar

   Mengusahakan tumbuhnya sikap dan citra                   ( image ) publik  yang positif terhadap segala               kebijakan & tindakan - tindakan perusahaan    

C. Proses PR & Pendekatan Manajerial 

        Menurut Cutlip & Center , proses PR                        sepenuhnya mengacu pada pendekatan                        manajerial  : 

        1. Fact Finding : mengumpulkan fakta
2. Planning  : membuat perencanaan
3. Communicating : Rencana yang telah                            disusun,akan dikomunikasikan kegiatan                        operasionalnya
4. Evaluation : melakukan evaluasi tentang                        suatu kegiatan,apakah tujuannya sudah                        tercapai atau belum.

 D. Strategic Management

1. Pemilihan Strategi
2. Mengembangkan objective tahunan dan                        rencana jangka pendek
3. Implementasi
4. Review dan evalusi

 E. Metode Penelitian PR
  
Tiga bentuk metode utama penelitian PR

1. Survey
2. Communication Audit
3. Unobtrusive measures ( pengukuran yang                    tidak sulit )